當前位置：管理咨詢>企業文化>虛假招聘與無腦招聘，你更排斥哪個？
虛假招聘現象屢禁不絕。比如，HR為了積攢簡歷，以備“不時之需”，遲遲不下線已經招聘到的崗位；有些獵頭為了獲得更多的個人信息，會掛一些低要求高薪資的崗位。更有個別公司，不但招聘需求不是真實的，HR為了“積累”面試經驗，或者“套路”求職者獲取競爭對手信息，甚至會煞有介事的把求職者約來面試。對求職者來說，如何判斷公司的招聘需求是真實需求呢？
HR為了積攢簡歷，以備“不時之需”，遲遲不下線已經招聘到的崗位；有些獵頭為了獲得更多的個人信息，會掛一些低要求高薪資的崗位……對于前者，求職者只要選最新就可以避免，畢竟現在刷新也是要錢的；對于后者，你應該連一句回復都得不到，也沒必要太計較吧。
如果很介意自己的信息被無償占用，在查看信息時可選擇發布對象，把獵頭發布的崗位過濾掉就可以了。
很多創業公司，完全沒有規劃，招聘這個崗位實際上都沒想好來干啥。這招聘是真實的吧，但你來了不一定能呆住，因為大概率沒不匹配，最后一句不勝任解決。
求職者最怕的不是虛假招聘，泄露信息，反正簡歷放平臺上已經公開了，被搜或者主動投遞，區別就在于是否免費。而是信息真實，但崗位內容與實際工作嚴重不匹配，這種不匹配必然導致短時間內離職，這種離職對職業生涯的傷害才是最該重視的。
說到底，求職者普遍是撒網模式，多多益善；企業來個姜太公釣魚愿者上鉤，好像也沒什么大問題？誰說招聘到的崗位就要下線，萬一這個入職者不穩定人資豈不是被動了？
HR為了“積累”面試經驗，或者“套路”求職者獲取競爭對手信息，甚至會煞有介事的把求職者約來面試。
作為求職者，在接到面試邀約時，要做出基本的判斷，薪資福利是否接受、距離是否合適……最關鍵的是，與自己的需求是否匹配。
為什么都在抱怨招聘信息不真實，因為都想高薪。看到人資經理動輒3-5萬的月薪，誰不想投？投了沒動靜就質疑招聘信息有問題？有沒有想過是投遞簡歷過多，你根本不在考慮范圍？
前段時間有候選人因為自己連個邀請都沒有質疑胖東來招聘，結果被打臉了。求職者自認為的匹配，結果各種不符合標準，實際上，胖東來內部介紹都要排隊，待遇是高，但要求也絕對不低。
很多候選人很少看企業的招聘細節，如行業要求，年齡要求，學歷要求……只是看見高薪就投，這種情況下，大概率沒什么水花。
有些求職者，HR已讀不回復也會耿耿于懷；有些求職者，HR半天不看信息依然不斷發信息追問；有些求職者，什么也不問就交換微信……總想著一步登天，結果落差太大，又開始抱怨招聘信息不真實。
在我看來，求職者有個基本的定位，對行業、企業規模有清醒的認知，就不會出現太離譜的情況。在面試前，最好對企業做個基本的了解，應該能擠出不少水分。
